1、换人不含糊，用人不皱眉。2、剔除没有激情的人。3、将企业的文化包括自信灌输给公司的每个人。4、管理越少，公司越好。5、让每个头脑都参加到公司事务中来。6、旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由成分。7、消除管理中的警察角色。8、绝不妥协地向官僚主义开战。

                                                                                                                                                                             海山公司行政部