当今社会是一个到处都充满了竞争的社会，实现自我的真正价值、获取更多个人利益，这是理所当然的事情。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们是可以相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度去对待工作，从不认真工作，而是一门心思想着跳槽到下一个薪水更高福利待遇更好的公司，在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里，视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削下属的手段之一。他们不是为工作而工作，而是片面地认为工作只是为了解决生计问题。

　　我曾经为了解决自己的生计问题而去为别人工作，也曾经自己做过老板，我非常清楚也能体会到：作员工和作老板的不易。每个人都知道，贫穷并不是一件好事，贫穷就意味着有很多东西你无法得到，但你必须明白，贫穷的根本原因并不在于老板。并不是所有的老板都是唯利是图之人，这就好比在这个世界上并不是每个人都是坏人一样。

    每个老板都清楚，公司要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作；而员工们也清楚，自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看，这两者之间似乎是矛盾的，因为它们存在着对立性。不过，你要是能看的更深刻一些，你就能看到，它们之间又是相辅相成的：

   公司要更好地发展和壮大，必须拥有业务能力强而且对公司极为忠诚的员工，而员工要展现自我价值、获取更多的个人利益则必须借助公司的业务平台才能实现。

   每个老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工，也就是那些能“把信亲自交给加西亚”的人。同样的道理，每个员工为了自己的利益都必须认识到自己的利益和公司的利益是相同的，要想获取个人的利益就必须努力的为公司工作。你要知道，馅饼并不是自动从天上掉下来的。你努力工作了并取得一定的成绩。老板才会器重你，接下来才会把更重要的工作很信任地交给你去做，工作经营的积累，对你以后独立创业是有益无害的，它还会让你养成敬业爱业的好习惯。

    在现实生活中你能看到，很多公司在招聘员工时，最看中的还是个人人品，你的个人能力再强，要是个人品行恶劣，公司还是不会招你的。个人品行恶劣的人是对自己的不负责，一个对自己都不负责的人，是没办法“把信亲自交给加西亚”的。显而易见：如果你为一个人工作，真诚的，认真的为他工作，他肯定不会亏待你，你将会获得丰厚的报酬。他让你得以温饱，从而解决了你的生计问题，你几级阿应该称赞他，感激他，支持他的立场，并和他站在一起。

    或许你的老板是一个没有气度的人，他对你的真诚不屑一顾，他一直怀疑你对他的忠心，猜测你别有用心，在这种情况下你也不必对老板心存记恨，把公司老板看成是你的敌人，不服从他要和他对着干。这些有没有必要。老板怎样评价你，你不要太在意，你只要做好你的本职工作就可以了。公司老板并不是十全十美的人，他也有不足的地方。你只要相信你自己，并肯定自己。只要你一如既往地做好你的本职工作，不去在意老板对你的偏见，你的工作能力肯定能够提高很多，你的工作经验也会相应地丰富起来，你还能成为一个有大气度的人。

    “老板是不可靠的！”这种说法虽然有一定的道理，不过，这也并不是说老板和员工从本质上就是对立的。相处久了，老板和员工还是有一定的感情的，理智地处理好各种事物，才能让情感保持稳定。也只有这样老板和员工的关系才能和谐统一。在一个管理严格制度健全的公司任何的升迁都是通过个人夫人辟邪努力获得的。要想让所有公司员工都没有工作激情，最好的方式就是制造那种“只有玩心计才能得到升迁”的工作氛围。管理严格制度健全的公司升迁渠道畅通，这样就给了那些工作能力强的员工一个公平竞争的平台，只有你在这样的公司，员工才会把自己看成是公司的一份子，才不会认为自己跟公司老板是对立的，才会把自己的利益和公司的利益看成是一致的。

    所以，看老板和员工是不是队里的，既要看员工的工作态度，也要看老板的处事之道。优秀的老板从来不亏待有能力的员工，而员工则会更加忠诚地为老板努力工作。

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